Praca na odległość

[Agata Januchowska]

W dzisiejszych czasach coraz częściej spotykamy się z pracą na odległość. Najczęściej dotyczy ona osób niepełnosprawnych czy młodych matek, które chcą nadal pracować, ale nie czują się gotowe, aby zostawić swoje pociechy w domu z opiekunką. W Internecie pojawiło się mnóstwo artykułów na ten temat np. http://www.egospodarka.pl/tematy/praca-w-domu.

Problem ten został również poruszony w normie  PN-ISO/IEC 17799:2007 na stronie 83. Zgodnie z nią „Ważne jest, aby praca na odległość odbywała się na podstawie upoważnienia ze strony kierownictwa, była przez kierownictwo kontrolowana oraz aby została zapewniona odpowiednia organizacja tej formy pracy”.

W związku z powyższym jak myślicie, jakie plusy i minusy wiążą się z tą formą pracy dla pracownika, a jakie dla pracodawcy? Czy zauważacie jakieś dodatkowe zagrożenia związane z pracą na odległość w porównaniu z pracą w „normalnym” biurze?

[Tadeusz Lemańczyk]

"nie mamy wymuszonej dyscypliny" - brzmi zadziwiająco znajomo. :-)

[Katarzyna Rutkowska]

Dokładnie, praca na odległość niesie za sobą plusy jak i minusy dla pracowników oraz pracodawców. Oto kilka z nich
Plusy:
- oszczędność czasu na dojazdach, --- dla pracownika
- elastyczny czas pracy– w każdej chwili można zrobić sobie przerwę i odpocząć, --- dla pracownika
- praca jest mniej stresująca, gdyż mamy świadomość, iż nikt nie sprawuje nad nami bezpośredniej kontroli ( nie jesteśmy wciąż obserwowani), --- dla pracownika
- pracując w domu nie musimy myśleć o swoim wyglądzie, czy też ubiorze, --- dla pracownika
- osoby bardziej zorganizowane mogą wykonywać kilka rzeczy naraz: pracować, szykować obiad - a młode matki także opiekować się swoimi pociechami, --- dla pracownika
- nie ma potrzeby wynajmowania pomieszczeń biurowych dla takiego pracownika co wiąże się z obniżeniem kosztów --- dla pracodawcy.


Minusy:
- brak bezpośredniego kontaktu z pracownikami, --- dla pracownika, pracodawcy
- świadomość, iż nikt nas nie nadzoruje może wpłynąć na zmniejszenie wydajności pracy, --- dla pracodawcy
- po dłuższym okresie pracy w domu można mieć trudności oddzielenia pracy od życia domowego --- dla pracownika

Zapewne praca w domu jest wygodniejsza, jednak osoby pracujące na odległość muszą być bardzo samodzielne, a także konsekwentne - w sytuacji gdy np. ktoś namawia nas na spacer czy zakupy to musimy odmówić i zająć się tym, czym tak naprawdę musimy, a więc pracą. Osoba nieodpowiedzialna zapewne w takiej sytuacji by stwierdziła, „że praca może poczekać”.

[Paweł Grygier]

Według mnie praca na odległość czyli popularny homeworking jest to dobry sposób na pracę, ale z pewnymi zastrzeżeniami.

Pracując w domu i zajmując się dziećmi, gospodarstwem i tysiącem różnych innych rzeczy, to nie jest taka sama praca jeśli trzeba przyjść do biura na 8 godzin i te 8 godzin przepracować.
Niektórzy pracownicy, na dodatek nie kończą pracy w ich wyznaczanych godzinach. Wiele materiałów zabierają do domu. Nie wyobrażam sobie łączenia poważnej pracy, zabierającej mnóstwo czasu i zajmowaniem się dziećmi i tysiącem różnych spraw.

Wiadomo jest to jakaś alternatywa i nie ujmuję tutaj przydatności dla matek czy w szczególności dla osób niepełnosprawnych.

Oprócz wymienionych wyżej minusów osoby w pełni sprawne, jeśli nie mają do tego predyspozycji, taki tryb pracy po prostu znudzi.

Reasumując praca w domu jest dobrym rozwiązaniem dla osób w pewnym sensie przywiązanych do domu, jeśli jest to praca lekka i można ją zrobić szybko oraz gdy ma się odpowiednie doświadczenie i nastawienie.

[Tadeusz Lemańczyk]

Panie Pawle, a gdyby tak ktoś na zasadzie pracy na odległość chciał Pana za godziwą zapłatę zatrudnić na antypodach? ;-) Problem poddany nam pod rozwagę przez Agatę Januchowską jest tak ważny, że nawet ja przeszedłem do porządku dziennego nad jej literówką w samym tytule. W PN-ISO/IEC 17799 Technika informatyczna. Techniki bezpieczeństwa. Praktyczne zasady zarządzania bezpieczeństwem informacji. Copyright by PKN, Warszawa 2007 problem został uchwycony bardzo przyszłościowo. Można by się nawet zastanowić, czy bardziej nowa forma pracy przyczyniła się do rozwoju określonych narzędzi technicznych, czy rozwój narzędzi technicznych otworzył nowe perspektywy przed rozwojem nowych form pracy? Niezależnie od tego, że na początku więcej było pewnie tego drugiego, dzisiaj jedno z drugim napędzać się będą wzajemnie. Wniosek - wdrażajcie się do wykonywania pracy na odległość w skali całego globu, gdyż zetkniecie się z nią już niedługo nie tylko teoretycznie. :-)

[Anita Krotofil]

A ja tylko chciałam powiedzieć, że jeśli chodzi o pracę na odległość, to jak najbardziej popieram moich przedmówców. Oczywiście, nie do końca zgadzam się z niektórymi minusami. Osobiście uważam, że nie dla wszystkich telepraca oznacza brak kontaktu z innymi ludźmi. Powinniśmy umieć oddzielić pracę od życia prywatnego. Jeśli ktoś decyduje się na pracę na odległość, to oczywiście ma elastyczny czas pracy, ale i może pozwolić sobie na kontakty z przyjaciółmi czy rodziną. Przez internet można spotkać też wielu nowych, ciekawych ludzi. Jeśli ktoś pracuje w firmie i nie ma np. kontaktu z klientem czy z osobami spoza firmy, to tak naprawdę też nie zawiera nowych znajomości. Ma tylko kontakt z kolegami i koleżankami z pracy, a nawet nie zawsze.

Natomiast jeśli chodzi o e-learning, to ciekawa sprawa;) Jest to dla wszystkich nowe i niespotykane zjawisko. Taka jest już nasza mentalność, że troszkę boimy się czegoś nowego i reagujemy na to niechętnie. Jeżeli jednak przyjrzymy się temu bliżej, to można tu zauważyć wiele plusów:
-wygoda
-brak kosztów związanych z dojazdami, zakwaterowaniem i wyżywieniem
-to system nauki idealny dla osób niepełnosprawnych czy pracujących
-brak kłopotów z dojazdem na uczelnię
-można samemu ustalać tempo nauki
-mamy stały dostęp do wszystkich materiałów dydaktycznych.
Wadą natomiast może być często problem z motywacją ucznia. Taka nauka wymaga bowiem dużej samodyscypliny...

A jeśli mówimy o samym przedmiocie ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM INFORMACJI, to czy uwierzycie mi, jeśli powiem, że studenci, dzięki temu przedmiotowi mają wyższą świadomość od studentów nie studiujących tego przedmiotu?
Jeśli nie wierzycie, przeczytajcie http://www.outsourcing.edu.pl/pl/article/details/type/scientific/id... ;)

[Tadeusz Lemańczyk]

"nie ma potrzeby wynajmowania pomieszczeń biurowych dla takiego pracownika co wiąże się z obniżeniem kosztów --- dla pracodawcy" - no tak, w tym semestrze sala numer 13 mogła sobie od nas odpocząć. A swoją drogą, ciekawe, ile awarii w jej murach dzięki temu "przeszło nam koło nosa" ( http://fedcba.ning.com/profiles/blogs/szczesliwa-trzynastka )? ;-)

[Dawid Rewers]

Odnosząć się do przykładu apropo sposobu odbywania się naszych zajęć chciałbym wymienić kilka plusów i minusów. Plusem jest niewątpliwie to, że nie musimy się pojawiać na zajęciach w wyżej wymienionej sali nr 13. Z jednej strony fajnie lecz z drugiej tak czy siak trzeba ten czas (być może nawet dłuższy) "odpracować" w domu. Drugim plusem jest innowacyjność, ponieważ do tej pory po raz pierwszy spotkałem się z tego typu zajęciami, w których zaliczenie odbywa się na podstawie wypowiadania się na forum (oczywiście na własnym przykładzie). Dużym minusem, który ostatnio przyszedł mi do głowy może być fakt (nie oskarżając tu nikogo), że wypowiedzi mogą lecz nie muszą być wiarygodne, bo przecież co za problem jeżeli komuś się za przeproszeniem "nie chce" dać koledze czy też koleżance "na piwo" w zamian za wypowiedzenie się na kilka tematów odnoszących się naszych zajęć z BI?

[Tadeusz Lemańczyk]

Mógłbym się w tym momencie ograniczyć do przypomnienia słów "jestem zwolennikiem metod, wyraźnie tam ( http://triton.cs.put.poznan.pl/platon/files/opisyPrzedmiotow/ib_dzi... ) przeze mnie wyeksplikowanych: Całosemestralna aktywność internetowa i rozmowa końcowa z wykładowcą w laboratorium komputerowym Instytutu Inżynierii Zarządzania, z naciskiem na człon pierwszy i rezerwowaniem członu drugiego tylko dla przypadków budzących moje wątpliwości co do ich nadawczego autentyzmu" ["Porody" półgodzinne i całosemestralne ( http://fedcba.ning.com/forum/topics/porody-polgodzinne-i )]. Zainspirowany Pana komentarzem dodam jednak kolejne słowa. Los takiego piwnego fundatora przypomina los bańki mydlanej - po kilku chwilach pięknego lotu pryska ona w zderzeniu ze ścianą rzeczywistości zawodu inżyniera bezpieczeństwa. W tym zawodzie nie sposób się wozić na czyimkolwiek grzbiecie.

[Dawid Rewers]

Przyznam się szczerze, może nie jestem przykładem "całosemestralnej aktywności internetowej" no ale jak to mówią "lepiej późno niż wcale", chociaż aż tak późno jeszcze nie jest.
A co do pana zdania "Los takiego piwnego fundatora przypomina los bańki mydlanej - po kilku chwilach pięknego lotu pryska ona w zderzeniu ze ścianą rzeczywistości zawodu inżyniera bezpieczeństwa" to całkowicie się z nim zgadzam, wręcz idealne porównanie. W przyszłości nikt przecież nie będzie za nikogo pracował. Trzeba podejmować samodzielne i własne decyzje. Tutaj "postawienie komuś piwa" już nic nie pomoże... Przypomniał mi się pewien demotywator, który bardzo dobrze opisuje tą sytuację:

[Damian Wałęsa]

Jeżeli chodzi o wady i zalety pracy na odległość to koleżanka Kasia wymieniła kilka z nich, ja dodatkowo podam link do artykułu na wyżej wymieniony temat ( http://www.portfel.pl/pdf/art3956 ). Ze swej strony chciałbym się skupić na tym, czy pracodawcie opłaca się takie rozwiązanie. Dla firmy ważne jest, aby praca przebiegała szybko i sprawnie,celem firmy jest jej rozwój, aby stała się konkurencją na rynku. Pracodawca decydując się na taki tok pracy musi się liczyć z tym, że nie będzie w stanie egzekwować zadań jakie postawił pracownikowi. Mimo, że taka praca oczywiście dla pracobiorcy będzie przyjemniejsza niż w przedsiębiorstwie, to cały proces pracy będzie trwał wolniej. Zawsze przyjdzie na myśl, aby chwilę odpocząć,napić się kawy, posiedzieć trochę w internecie. Pracownik nie będzie czuł za swoimi plecami oddechu kierownika, który w każdej chwili może interweniować,aby szybciej wykonywał swoje obowiązki. Poza tym pracodawca nie zapewni bezpieczeństwa w zdobyciu ważnych informacji przez kogoś nieupoważnionego. Może się zdarzyć, że nawet bliski znajomy będzie chciał zawłaszczyć tajne informacje firmy i wykorzystać je dla korzyści konkurencji. Jeszcze do tego problemem jest z dostarczeniem wyników wykonanej pracy. Droga mailowa może się okazać zbyt niebezpieczna, bowiem wystarczy, że ktoś się na tym zna,to bez problemu przechwyci te dane i wtedy pojawią się problemy. Natomiast osobiście daje tym większe ryzyko, ponieważ pracobiorca musi być czujny na każdym swoim kroku, aby nie dopuścić żeby każdy który będzie chodził tym samym chodnikiem tuż za nim bądź przed nie skradnie tych dokumentów. Fakt praca w biurze nie będzie należała do przyjemnych,natomiast dane firmy będą się znajdowały napewno w bardziej bezpiecznym miejscu. Ale jeśli już taką osobę upoważnimy do pracy w domu to pracodawca musi jej nadać takie obowiązki,aby to w jak najmniejszy sposób mogło zagrozić firmie. Powinien uważać jakiego typu informacje taki pracownik będzie posiadał.

[Michał Wojtkowiak]

Według mnie praca na odległość posiada bardzo dużo zalet. Tak jak napisaliście, jest to bardzo korzystna oferta dla matek oraz osób niepełnosprawnych, jak i również dla ludzi z poza tych grup. Jest to bardzo wygodna forma pracy, gdyż nie tracimy czasu i pieniędzy na dojazd, czy wynajem biura. Ponadto pracując w domu czujemy się bardziej swobodnie, nie jesteśmy narażeni na stres, można pozwolić sobie na przerwę, zjeść obiad.

Mimo wszystko to co jest zaletą, może okazać się też wadą. Pracując w domu nie jesteśmy poddani żadnej kontroli ze strony przełożonego, co może się odbić na efektywności naszej pracy. Dlatego osoby decydujące się na tego typu pracę powinny być odpowiedzialne i solidne. Ponadto, z czasem trudno będzie nam oddzielić życie prywatne od pracy.

Uważam, że praca na odległość jest pracą przyszłości. Niestety, w Polsce nie jest tak rozpowszechniona jak np. w Stanach Zjednoczonych, głównie z powodów technicznych. Dla zainteresowanych zamieszczam link do artykułu „Telepraca- cicha rewolucja”. http://www.msnbc.msn.com/id/20281475/

[Katarzyna Olejniczak]

Moim zdaniem praca na odległość jest dobra nie tylko dla matek czy też osób niepełnosprawnych. Osobiście znam kilka osób, które w ten sposób zarabiają i bardzo chwalą sobie taki sposób pracy. Osoby te twierdzą, że dzięki takiej pracy mogą szkolić się nie tylko pod względem obsługi komputera, ale także zdobywają nowe doświadczenia. Osoby te potrafią również zorganizować sobie dzień tak, iż nic im nie przeszkadza a za to mają jeszcze czas na spotkania ze znajomymi czy też dalszą rodziną.
Jeżeli chodzi o prace w "normalnym" biurze to nie zawsze kończy się ona właśnie tam. Wiele osób zabiera ze sobą swoją pracę do domu przez co nie ma czasu dla rodziny. Często po przyjściu z pracy osoby pracujące w biurze są zmęczone i nie mają na nic ochoty ani czasu ponieważ obowiązki domowe pochłaniają ich czas do reszty. Natomiast osoby pracujące na odległość mają czas na wszystko.
Moim zdanie praca na odległość jest dobra dla osób, które chcą pracowąć i móc zdobywać doświadczenie.